Araignée humaine équipe Web Activité de construction

Le jeu de construction de l’équipe humaine de toile d’araignée , aussi appelé nœud humain , défie les participants à travailler ensemble pour résoudre un problème . Comme d’autres activités de renforcement d’équipe, les individus n’ont pas gagner ou perdre ; le succès vient grâce à la coopération du groupe . La taille de l’ équipe idéale pour cette activité est de huit à 16 participants , avec des groupes brisés en même nombre . Cassez les grands groupes en plusieurs équipes . Itinéraire

Demandez à chaque participant de former un cercle et se donner la main droite avec une autre personne dans le groupe . Les participants doivent choisir une personne qui n’est pas debout à côté d’ eux. Ils répètent cette étape de la main gauche , le choix d’ une autre personne non debout à côté d’eux . Demandez aux joueurs de se démêler sans lâcher les mains . Pour rendre le jeu plus difficile ou de tempérer personnalités prise de charge , interdisent de parler pour certains individus ou utiliser des accessoires tels que des bandeaux .
Solution

participants utiliseront des méthodes telles comme tordre , détordre et pas à pas sur l’autre pour dénouer le web . Souvent, le web n’est pas liée à une manière qui laisse certaines personnes tournées vers l’extérieur du cercle et d’autres vers l’intérieur . Il s’agit d’une solution acceptable . Parfois , un groupe va frapper sur une solution très rapidement . Si cela se produit , l’activité commence à partir du début . Si l’activité se révèle trop difficile , permettra au groupe de choisir un interrupteur dans agrafes main .
Le rôle de
animateur

L’ animateur peut avoir à participer s’il ya un nombre impair de personnes . Dans ce cas , elle ne doit pas donner des conseils , mais doit seulement suivre les suggestions des autres . Si l’animateur n’est pas nécessaire dans le cercle , elle doit rester à portée de voix du groupe pour observer la dynamique de groupe , les stratégies , la communication et les conflits . . Qu’est-ce que le facilitateur observe l’aidera à formuler des questions de traitement et de débriefing appropriées pour demander au groupe après avoir terminé le défi

traitement des Questions de traitement et de débriefing

possibles questions: Ce qui a fait la tâche plus facile ou plus difficile ? Quelles stratégies avez-vous utilisé ? Comment avez-vous décidé quelle tactique travaillaient et ceux qui ne sont pas ? Quelqu’un at-il de se démarquer en tant que leader ? Quels rôles ont émergé ? Comment cette activité ne s’applique à votre groupe en dehors de l’environnement de team-building ?
Précautions

toile d’araignée , les participants doivent être en étroite proximité les uns des autres , ce qui peut rendre certaines personnes mal à l’aise . Si les membres de votre groupe ne se connaissent pas bien , envisager des activités d’échauffement préliminaires de construire jusqu’à la toile d’araignée . Pour ceux qui connaissent déjà bien , cette activité peut servir d’échauffement pour les défis de l’équipe plus difficiles .