Fun Business Games

Quand beaucoup de gens pensent de l’entreprise, ils imaginent une personne assise dans une petite cabine qui est coincé en utilisant un ordinateur toute la journée . Toutefois , l’entreprise est beaucoup plus que le travail de bureau juste . Non seulement l’entreprise reconnue comme la diversité , mais il peut aussi être amusant . La clé est de trouver quelques jeux que vous pouvez jouer à acquérir des compétences commerciales saines sans ennuyer vos participants . Game Interview

Apprendre à interviewer est une des compétences importantes pour tout professionnel de l’entreprise . Employés de l’entreprise doivent savoir comment s’asseoir sur les deux côtés de la table de l’entrevue . Le jeu de l’interview est amusante façon de pratiquer les techniques d’entrevue . Selon la taille de la foule , affecter environ trois personnes pour le jury d’entretien . Demandez-leur de travailler de façon autonome à venir avec au moins cinq questions chacun. Donnez-leur la chance de mener des entretiens sur le reste de la foule . Mesurer les réponses de chacun et le langage du corps . Les conducteurs d’entrevue doivent être agréable et attentionné . Les candidats d’entrevue doivent être confiant et bien parlé . Année tous les participants , les conducteurs et les candidats , sur la façon dont ils ont joué . Avez chacun inverser les rôles et faire à nouveau jusqu’à ce que tout le monde a été à la fois un candidat et un conducteur . C’est bien si certaines personnes peuvent remplir des rôles à plusieurs reprises . Tout est dans la pratique .
Vérité et mensonges

C’est un jeu amusant qui enseigne la connaissance mutuelle , la prise de décision et la pensée créatrice . Situer tout le monde afin que la foule est assis dans la même direction . Choisissez une personne de se lever en face de la foule et annoncer trois choses à propos de lui-même, deux vérités et un mensonge. La foule doit ensuite essayer de deviner quelle déclaration est le mensonge . La personne qui devine correctement la déclaration mensongère passe ensuite à côté de présenter trois choses sur elle-même . Gardez le jeu va jusqu’à ce que chacun a été donné l’occasion de présenter trois choses sur eux-mêmes . Encouragez tout le monde à porter une attention particulière au langage du corps et de la fluctuation de la voix . Discuter des difficultés de venir avec des mensonges et être capable de reconnaître les mensonges dans la déclaration d’une personne .

Un jeu de question

jeu simple enseigne plusieurs concepts d’affaires , telles que le traitement de la pensée , la conscience de soi , la pensée critique et l’analyse des besoins . Le jeu a un très facile à configurer . Selon le nombre de personnes que vous avez , affecter des équipes de deux personnes de chaque équipe . Vous pouvez modifier cette option pour inclure des équipes de trois ou quatre , mais il est préférable de garder les équipes de moins de cinq personnes. Donnez un scénario à chacune des équipes . Chaque équipe doit ensuite discuter et arriver à une question qui ils demandaient de découvrir l’aptitude d’une personne pour le scénario proposé . Exemples de scénarios à utiliser sont : Serait-ce une bonne personne gardienne ; serait cette personne faire un bon conjoint ; serait cette personne sera un bon partenaire d’affaires ; aurais-je embaucher cette personne comme mon garde du corps ; aurais-je faire confiance à cette personne d’emballer mon parachute . Chaque équipe ne peut arriver à une question , ils demandaient à déterminer l’aptitude de la personne . Après chaque équipe a mis au point la question , ils demandaient , ont les équipes révéler leurs questions à l’autre . Discuter les avantages et les inconvénients de la question de chaque équipe . La composante la plus importante de ce jeu ne sont pas les questions posées , mais la discussion qui vient après. Essayez de mettre tout le monde à reconnaître les motivations derrière les questions chaque équipe a choisi .
Bourse Jeu

Le jeu du marché boursier est un classique . Il existe plusieurs variantes de ce jeu ; Cependant , ils ont tous se concentrent sur les mêmes principes de gestion , les compétences de recherche indépendants , la pensée critique , la prise de décision et à l’investissement . Donnez à chaque joueur 100.000 $ en argent virtuel ou faux . Attribuer une période de temps pour que le jeu se dérouler . Au moins un mois est nécessaire pour donner à chacun une compréhension en profondeur du marché boursier. Chaque joueur est alors responsable de l’achat et la vente d’actions comme ils l’entendent pour la durée de la partie . Demandez à chaque joueur de garder leurs propres dossiers ; vous pouvez jouer à un jeu d’audit séparé plus tard . Assurez-vous que les joueurs comprennent les frais de négociation , comme les frais de courtage et les taxes . A la fin de la période de temps , de savoir qui a le plus d’argent . Qui a le moins d’argent ? Ce que les joueurs remarquent des schémas dans le marché ? Comment les frais de négociation ne touchent profit?